La Cámara Panameña de la Construcción (CAPAC) aceptó un nuevo convenio colectivo con siete organizaciones sindicales, excluyendo al Sindicato Único Nacional de Trabajadores de la Industria de la Construcción y Similares (SUNTRACS), según lo informado por la propia CAPAC en un comunicado oficial.
El acuerdo se habría concretado por la vía directa y con la mediación del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), con una vigencia establecida entre los años 2026 y 2029. Diversos sectores han señalado que este acto podría contravenir el artículo 411 del Código de Trabajo, el cual establece que, una vez vencido el plazo pactado, el convenio colectivo continúa vigente hasta la firma de uno nuevo, garantizando la estabilidad de las relaciones laborales mientras se desarrolla el proceso de negociación correspondiente.
Exclusión del sindicato con mayor representatividad, SUNTRACS
La exclusión del proceso de negociación no responde a criterios legales ni de representatividad sindical, sino a una decisión política, pese a que el ordenamiento jurídico panameño establece que los convenios colectivos deben celebrarse con la organización que cuente con la mayor cantidad de afiliados, tal como lo dispone el artículo 402 del Código de Trabajo.
Señalamientos sobre afiliación forzada y sindicatos sin estructura real
En este contexto, ha trascendido denuncias de empresas que obligan a trabajadores acompañado de policías en esa operación de extorsión para que se afilien a esos sindicatos que acordaron convenio con las 7 organizaciones brujas. Para el sindicato, estas acciones refuerzan la percepción de una exclusión deliberada del principal gremio de trabajadores de la construcción del país. SUNTRACS también ha denunciado una campaña de afiliación forzada de trabajadores hacia organizaciones sindicales que, según la organización, carecen de estructura orgánica real, como juntas directivas funcionales, sedes, equipos legales o base de afiliados verificable. Estas prácticas, de comprobarse, podrían vulnerar el artículo 139 del Código de Trabajo, que prohíbe obligar a los trabajadores a afiliarse a un sindicato determinado, garantizando la libertad sindical como principio fundamental del derecho laboral panameño.
Cuestionamientos a la legitimidad del nuevo convenio colectivo
El sindicato sostiene que el convenio firmado por CAPAC desconoce la voluntad de los trabajadores, al ser suscrito por organizaciones que no representan a la mayoría del sector, y que además intentan apropiarse de una convención colectiva construida históricamente a través de procesos de consulta, negociación y lucha sindical.
Entre los puntos que han generado mayor preocupación se encuentran propuestas de bajos o nulos incrementos salariales y la eliminación del 1 % del fondo de huelga, mecanismo que ha permitido sostener la defensa de derechos laborales en momentos de conflicto colectivo, incluyendo procesos históricos vinculados a la seguridad social.
Llamado al respeto del marco legal y la libertad sindical
SUNTRACS reiteró que los derechos laborales vigentes en el sector construcción no constituyen concesiones, sino el resultado de décadas de organización y negociación colectiva, e hizo un llamado al respeto estricto del Código de Trabajo, la libertad sindical y el principio de representatividad democrática.
La organización señaló que se mantendrá vigilante y continuará utilizando los mecanismos legales e institucionales correspondientes para la defensa de los derechos de los trabajadores de la construcción en Panamá.